Dernières nouvelles
L’influence durable
La fonction RH a la cote en ce moment. Et pour cause : la pénurie de main-d’œuvre et les défis liés à la pandémie ont propulsé les professionnels RH au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise. Est-ce pour autant un gage d’influence durable ?
Trois demi-journées avec nous vous permettront d’explorer et de réfléchir sur votre approche du rôle-conseil. Des notions fort pertinentes à brasser, que vous soyez un professionnel RH aguerri ou une verte recrue !
Les repères salariaux – Avoir un portrait rapide du marché pour vos postes clés !
Jacques Fréchette joint officiellement l’équipe d’AXXIO
Un nouveau consultant entre en poste dès octobre
Stéphanie Munger joint officiellement l’équipe d’AXXIO
Une nouvelle coordonnatrice RH en poste depuis juillet !
L’entrevue de départ, bien plus qu’un au revoir !
Les départs d’employé.es. Désormais hautement redoutés par les gestionnaires en cette période marquée par la rareté de main-d’œuvre, ils bouleversent le quotidien des organisations et des équipes. Et si vous vous en serviez comme un levier pour en éviter d’autres ? Et si vos entrevues de départ étaient bien plus qu’un au revoir ?
Partenaire RH – La solution que vous attendiez sans même le savoir !
PROBLÈMES DE PERSONNEL ? VOICI UNE SOLUTION
À la une – Le grand retour du lac-à -l’épaule en présentiel
Les deux dernières années nous ont privé d’un plaisir, que dis-je, d’une nécessité pour toute équipe de travail et j’ai nommé : un lac-à -l’épaule. Et pas n’importe lequel, un lac-à -l’épaule en présentiel ! Ce moyen, s’il est bien utilisé, permet d’atteindre deux grands objectifs.
100 JOURS – Le coaching d’intégration dans un poste de gestion, de nouvelles organisations ont joint des milliers de gestionnaires en démarrant leur programme!
Contactez-nous pour démarrer votre propre programme 100 JOURS
Un test psychométrique pour orienter le développement de ses capacités de leadership
Le test ID-Leadership, un outil précieux
Paul Alexandre Monteiro joint officiellement l’équipe d’AXXIO
Un nouveau consultant d’expérience rejoint l’équipe
LORSQUE PILOTER À VUE N’EST PLUS POSSIBLE
La récente vague d’Omicron nous replonge pour le meilleur et pour le pire dans un mode télétravail intensif. Voici un article publié par Vincent Laverdière dans la Revue RH de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA) pour le numéro de novembre-décembre 2021 consacré au mode de travail hybride.
L’avion vole à 14 000 pieds. Les moteurs font entendre leur ronronnement sourd et constant. Bien installés dans leur siège, le pilote et le copilote volent à vue sous un temps clair. Soudain, ils aperçoivent devant eux une couche nuageuse dense dans laquelle l’avion s’engage et puis, plus aucune visibilité. C’est précisément ce qu’ont vécu des milliers de gestionnaires de nos organisations depuis l’adoption massive du télétravail provoquée par la pandémie. Et comme tout bon pilote le sait, dans les situations où le vol à vue n’est plus possible, il est impératif de voler aux instruments. Et les gestionnaires, eux?
Enquête AXXIO – Réservé aux professionnels RH L’influence du professionnel RH
AXXIO poursuit l’exploration des facteurs entourant l’influence du professionnel RH. Pour cela nous vous proposons de remplir ce questionnaire afin d’identifier les éléments contribuant à l’influence et à l’efficacité professionnelle ainsi que les éléments qui la limitent ou même la diminuent. Les réponses seront compilées confidentiellement et analysées par AXXIO.
Catherine Haley joint officiellement l’équipe d’AXXIO !
Une nouvelle adjointe prend la relève !
Une retraite bien méritée pour Arlette Lafleur
Lundi matin 8 h, je compose le numéro, à l’autre bout du fil, après à peine une sonnerie, une voix familière et souriante se fait entendre : « bon matin Vincent ! » Et c’est comme ça trois fois par semaine, ce rendez-vous incontournable avec un des piliers d’AXXIO.
La vaccination en entreprise : seulement une question légale ?
Le passeport vaccinal et la vaccination obligatoire en entreprise sont définitivement deux sujets chauds cet automne. Comme employeur, vous avez peut-être déjà entendu vos employés se positionner avec vigueur : « si mon employeur m’oblige à me faire vacciner, je vais démissionner ! Si mon collègue n’est pas vacciné, je ne veux pas aller travailler où être à côté de lui ! » Vous avez peut-être même entendu un de vos clients vous interpeller sur la question : « si votre employé n’est pas vacciné, je ne veux pas qu’il vienne à mon domicile pour effectuer des travaux. »
Maryse Simard, CRIA joint l’équipe AXXIO
Maryse Simard a joint l’équipe AXXIO le 26 avril dernier. Avec près de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 5 ans dans un poste de direction, Maryse a su développer son expertise en développement organisationnel, en formation, en accompagnement d’équipes de direction, en gestion du changement, en dotation, en relations de travail et en prévention de la santé et de la sécurité au travail.
CONSULTATION : Le réseau fait la force
Si vous êtes administrateurs dans une organisation en réseau (ex. : Fédération ou regroupement) nous vous invitons à participer à une consultation toute spéciale.
Le pouvoir caché de l’inclusion
Stimulez le sentiment d’appartenance des employés envers votre organisation
Diversité et inclusion : passer à l’action !
Nous avons tous été, dans les derniers mois, des témoins privilégiés ou encore des acteurs d’un véritable bouillonnement d’idées, de revendications, d’injustices, mais aussi, et surtout, d’initiatives formidables en matière de diversité et d’inclusion.
Laurence Desrosiers se joint à l’équipe.
La diversité et l’inclusion prendront désormais plus de place dans les interventions d’AXXIO
Formation PROFESSIONNEL RH INFLUENT
Professionnels en ressources humaines… il faut plus que de l’expertise!
Formation 100 JOURS РCoacher un gestionnaire en int̩gration
Nouvelles dates pour le printemps 2021 : 5 et 12 mai et 2 juin 2021.
La formation 100 JOURS s’adresse aux CRH des organisations qui détiennent la licence 100 JOURS.
2021, le début d’un temps nouveau ?
Nous attendions avec impatience la fin de 2020. Et pourtant, nous franchissons la ligne de départ de 2021 avec un enthousiasme mitigé, teinté de lassitude, mais aussi d’un espoir prudent, placés devant une pandémie encore bien vigoureuse.
http://linkedin.com/in/stéphanie-dufour-crha-3479a841
Marie-Noël Nadeau se joint à l’équipe
Une nouvelle membre fait son apparition chez AXXIO! Marie-Noël Nadeau se joint à nous à titre d’adjointe administrative. Diplômée en secrétariat, elle a œuvré pendant près de 10 ans dans une firme de génie-conseil. Possédant également une vingtaine d’années d’expérience dans le service à la clientèle, Marie-Noël sera un atout précieux pour l’équipe. Nous sommes très heureux de l’accueillir parmi nous et lui souhaitons la bienvenue!
Le recrutement durable
Négligez-vous certaines étapes du recrutement par manque de temps ? Combien de temps et d’énergie perdez-vous à former les mauvaises personnes ?
Saviez-vous qu’un mauvais recrutement coûte en moyenne 30 % du salaire annuel de l’employé1 à votre entreprise ? Pour un employeur, un mauvais recrutement est un investissement risqué. Pourquoi ne pas miser sur le recrutement durable ?
Jean-Philippe Bouchard de retour chez AXXIO
Juin 2020 a marqué le retour d’un collègue estimé et apprécié chez AXXIO : le spécialiste en rémunération Jean-Philippe Bouchard, CRIA.
Transfert d’entreprise : Préparer le prochain rebond
Ça n’arrive pas souvent. Si vous êtes entrepreneur, la vente de votre organisation est une activité unique, sinon rarissime. Heureusement, car elle est fort complexe.
Annonce – Mot à notre distinguée clientèleÂ
Nous vous avons accompagné dans le passé. Nous vous soutenons peut-être actuellement. Ce qui est certain, c’est que nous visons à le faire dans l’avenir.
Avec un grand R
C’est quelques centaines de conseillers en ressources humaines qui ont été formés au cours des dernières années à coacher les gestionnaires en intégration avec la méthode 100 JOURS.
LES INTOUCHABLES
Nous apprenions leur nomination avec enthousiasme ou horreur. Il n’y avait dès lors d’alternative que de les endurer, panser les blessures de leurs commettants ou susciter leur démission lorsque les dégâts devenaient gênants.
Je caricature à peine. Les gestionnaires étaient perçus il y a quelques dizaines d’années comme des gens dont le pouvoir conférait une aura surhumaine.
REPRISE DES ACTIVITÉS : ANTICIPER LA NOUVELLE RÉALITÉ
C’est parti pour la réouverture : les garages la semaine dernière, l’industrie de la construction cette semaine. Et le retour ne sera pas banal. Ça ne consistera pas à débarrer la porte, ouvrir les lumières et préparer le café. La reprise des activités ne sera pas un simple retour comme on revient de vacances. Les pertes et les attentes sont grandes tant sur le plan financier qu’humain. Comment doit-on envisager le retour au travail ? Cette crise pourrait-elle malgré tout cacher des opportunités ?
Webinaires pour vos employés
AXXIO propose des contenus collés à votre réalité. Nous adaptons le contenu à votre organisation, notamment en s’appuyant sur un court sondage envoyé au préalable à votre personnel.
Programmes gouvernementaux d’aide en lien avec la COVID-19
Tous les programmes d’aide gouvernementaux mis en place en cette période de crise de la COVID-19 peuvent amener de la confusion. En tant que décideur, il peut être difficile d’évaluer ce qui s’adresse à vous ou à votre entreprise. L’équipe AXXIO s’affaire à assurer une vigie de tous les programmes d’aide et de les interpréter pour vous afin de répondre à toutes vos questions.
Crise actuelle, solutions et opportunités
Le 27 mars dernier, AXXIO a tenu un premier webinaire auprès de ses clients et partenaires d’affaires afin de continuer à les informer durant cette période plus difficile.
Productivité et liberté de la main-d’œuvre
La rareté de main d’œuvre frappe fort dans la région de Québec. Cette situation perdurera plus d’une vingtaine d’années selon Statistique Canada. Une récession économique, s’il y en avait une, ne ferait qu’en diminuer les affres pendant quelques mois. Les organisations de la région ne peuvent se contenter d’améliorer un peu les conditions de travail, la qualité des outils RH ou les salaires. Elles ne feront que s’arracher le personnel les unes aux autres. Aucun gain pour la région. Les vraies solutions sont ailleurs.
LA liste de la rentrée
L’été tire à sa fin. La rentrée scolaire arrive ! Nous savons tous ce que cela signifie pour les enfants, mais qu'est-ce que cela signifie pour nous ? Pour la majorité des organisations, c’est le début du dernier droit vers la fin de l’année, ce qui signifie que vous êtes à réfléchir aux jalons et aux résultats qui vous aideront à terminer le dernier trimestre en beauté.
Nous avons conçu pour vous une liste de 5 bonnes pratiques destinées...
Les leaders de demain; une de nos consultantes citée.
Chantal Boutin, CRHA, consultante et experte en coaching d'équipe, a été citée dans un article sur La toile des recruteurs portant sur l'évaluation des futurs gestionnaires. Elle vous partage de bonnes pratiques à adopter pour préparer les leaders de demain.
La reconnaissance au travail : A-t-elle un prix ?
La chasse aux talents est intense. Les entreprises s’arrachent littéralement le personnel compétent pour tenter d’atteindre leurs objectifs. La surenchère salariale est aux yeux de plusieurs employeurs la seule alternative, la dernière chance, pour retenir leur main-d’œuvre. Vous serez surpris d’apprendre que même s’il reçoit un salaire décent, la décision de quitter le navire est souvent maintenu par l’employé qui juge ne recevoir aucune appréciation pour son apport à l’entreprise. Si la motivation des employés n’est pas au rendez-vous, vos chances de gagner les enchères sont minces. Mais pourquoi en être arrivé là ? Voici LA méthode infaillible pour retenir vos talents : la reconnaissance...
C’est encore et toujours la faute du Boss !
Il est fascinant d’observer les stratégies mises de l’avant par les entreprises pour tenter d’attirer les candidats. Dans le contexte de rareté de main-d’œuvre, qu’en est-il des stratégies de fidélisation et de rétention pour assurer la pérennité de notre relation avec l’employé ? ...
Les rôles inversés : Les travailleurs recrutent leur employeur !
Le temps où les employeurs choisissaient leurs employés parmi des tonnes de CV reçues est maintenant révolu. Avec un taux de chômage des plus bas de notre histoire et une diminution de la main-d’œuvre active, les rapports de force sont désormais inversés. Les travailleurs n’ont jamais eu autant le choix des emplois disponibles. Il s’avère que ces derniers sont maintenant, d’une certaine façon, en position de recruter leur futur employeur. Il est alors primordial que...
Cannabis – Canada
Agissez pour conserver un bon dossier de STT. AXXIO vous propose…
L’intelligence conversationnelle : la science au service des leaders
L’intelligence conversationnelle est la capacité à se connecter, à naviguer et à évoluer avec les autres. Elle devient un atout pour construire une organisation plus saine et plus résiliente face au changement.
Pénurie de main-d’œuvre
Plus de 720 000 emplois seront à pourvoir au Québec d’ici 2019. Vous avez bien lu : d’ici l’an prochain !
La rareté de la main-d’œuvre est sans précédent...
Professionnels Influents – Formation multi-organisations
Tous professionnels dont le rôle consiste à conseiller un client – avocat, médecin, conseiller en ressources humaines ou en communication...
Le plein emploi à Québec – LA GRH EN TRANSFO
L’effet est positif en surface : peu de chômage. L’effet fondamental pose cependant un véritable problème structurel : le manque de main-d’œuvre. Il y a moins de travailleurs pour des entreprises qui vont bien, croissent et ont besoin de personnel. Que va-t-il se passer Préparez-vous à gérer les RH de façon totalement différente…
Consultant spécialisé en recrutement recherché
AXXIO inc. est à la recherche d’un consultant en recrutement à temps plein.
Vous êtes un consultant ou recruteur avec une expérience de cinq ans, idéalement en PME. Vous avez des habiletés en développement d’affaires. Vous souhaitez vous joindre à une équipe compétente et innovatrice. Vous détenez un baccalauréat pertinent et vous êtes stimulé par de nouveaux défis. L’adhésion à un ordre professionnel approprié est un atout.
Besoin de recruter du personnel?
Tenter l’expérience internationale. Si vous êtes une PME, AXXIO vous offre une solution à moindre coût pour faire vos premiers pas en recrutement de personnel à l’international. Une mission en France est d’ailleurs en préparation pour l’automne. Contactez sans tarder Geneviève Émond au 581.985.3930 ou genevieve.emond@axxio.com.
Un logiciel pour gérer vos CV
Si votre organisation a un fort volume de CV à traiter, gagnez en efficacité en passant à l’ère numérique. AXXIO vient de conclure une entente pour distribuer le logiciel CVirtuose, un logiciel conçu spécialement pour la PME. Contactez Vincent Laverdière, CRHA, pour en savoir davantage au 418-780-3660.
Le coaching d’un comité de direction
Le comité de direction est la fondation de toute organisation ?
Un comité de direction solidaire et efficace génère une meilleure mobilisation et de meilleurs résultats ?
Un comité de direction doit assumer un leadership collectif pour propulser son organisation ?
Si vous avez répondu D’ACCORD à ces questions et que vous soupçonnez que votre comité de direction A UN POTENTIEL INEXPLOITÉ…
AXXIO salue la visibilité de deux de ses consultants.
Le 11 avril dernier, Vincent Laverdière, CRHA, présentait un atelier de formation aux gens d’affaires de Charlevoix portant sur le lien entre le bien-être au travail et la performance. Dans le cadre de cet événement, Vincent accordait une entrevue à l’émission du matin à la radio de Charlevoix, CIHO FM.
L’adjointe administrative : une aide précieuse
Au Québec, le titre d’adjointe administrative a progressivement remplacé celui de secrétaire. Les tâches confiées n’ont toutefois pas nécessairement suivi au même rythme. Des gestionnaires confinent encore leur adjointe dans un rôle de secrétariat traditionnel se privant ainsi d’une contribution plus efficace.
L’importance de bien recruter
Le départ d’un employé ou la création d’un nouveau poste constitue une occasion privilégiée pour consolider, renouveler et renforcer votre équipe.
Pour un gestionnaire, la dotation d’un poste représente une responsabilité à haute valeur ajoutée.
Savoir reconnaître la bonne personne, particulièrement s’il s’agit du futur titulaire d’un poste clé, a un effet considérable sur l’amélioration des compétences de l’équipe et l’accroissement de la complémentarité entre ses membres. C’est la performance de toute l’équipe qui monte d’un cran.
Le recrutement… 2.0 !
Les réseaux sociaux au service de votre recrutement
Profitez du levier que procurent les réseaux sociaux comme LinkedIn afin d’enrichir vos processus de recrutement. AXXIO dispose de toute la puissance de LinkedIn et de ses fonctionnalités de recrutement professionnel. AXXIO vous accompagne non seulement avec les bons outils, mais également avec des conseils judicieux ainsi qu’un savoir-faire puisé dans ses nombreux mandats réalisés. L’objectif ? Faire de vos processus de recrutement un investissement payant pour votre organisation. Parce que recruter les meilleurs, c’est avant tout se connecter aux meilleurs ! Contactez monsieur Vincent Laverdière, CRHA au vincent.laverdiere@axxio.com.
ENTRETENIR LA CONFIANCE EN SOI
Un poste en gestion est exigeant. Le tourbillon quotidien des activités et des demandes de son entourage peut faire perdre pied. Pire, les échecs ou les remarques blessantes peuvent affecter la confiance que nous avons en nos capacités. Il s’agit pourtant de notre capital le plus précieux. La confiance en soi alimente celle que nous avons envers les autres et dans le futur de l’équipe. Elle permet de grande chose mais son absence présage du pire.
BIENVENUE
Voici la nouvelle version de notre site web. Nous vous invitons à découvrir comment AXXIO peut contribuer à votre succès. Si vous constatez des irrégularités sur le site, vous seriez aimable de nous les signaler à info@axxio.com.
Merci et bonne visite!