Notre philosophie
AXXIO offre un accompagnement sur mesure qui maximise la transparence entre l’employeur et le.la candidat.e durant tout le processus de recrutement. Par une définition du besoin d’embauche méticuleuse, nous raffinons nos mécanismes de recherche et de sélection afin d’optimiser la génération de candidat.e.s. Nous portons une attention spéciale à l’expérience employé et nous nous assurons que le processus est cohérent avec l’expérience que vivra la personne une fois embauchée. Nos outils de sélection sont adaptés à chaque fois à l’emploi ainsi qu’à l’organisation accompagnée. AXXIO n’est pas une agence de placement à commission. AXXIO offre un accompagnement à taux horaire fixe qui facilite le contrôle des coûts.
Nous pouvons vous accompagner pour toute la démarche ou seulement à certaines étapes pour lesquelles vous souhaiter l’apport d’un.e expert.e.
Les étapes du recrutement
-
Définition du besoin d’embauche et formation du comité de sélection
Validation de la description d’emploi, des principales responsabilités, de l’environnement de travail, des conditions de travail ainsi que du profil recherché. Formation d’un comité de sélection. -
Faire connaître le poste à combler
Rédaction de l’affichage, sélection des moyens pour publiciser l’offre d’emploi et publication. Mise à profit de l’ensemble de l’organisation dans l’effort pour faire connaître l’offre d’emploi. -
Réception et tri des candidatures
Recevoir et classer les différents profils en adéquation avec le besoin d’embauche identifié. -
Présélection des candidatures
Par divers moyens (appels téléphoniques, tests de connaissances ou d’habiletés, etc.), préparer la liste des candidat.e.s à inviter en vue des entrevues. -
Entrevues de sélection
Préparer le comité de sélection et tenir une ou des entrevues de sélection. -
Vérifications complémentaires
Selon la situation, prise des références, vérification d’antécédents judiciaires, vérification de crédit, tests médicaux, etc. -
Offre d’emploi
Accompagnement à la préparation et à la rencontre d’offre d’emploi.
Nous recrutons
Postes de haute direction et de direction
Divers postes et niveaux d’emploi
Recrutement international
Aller plus loin
Bien que l’aspect séduction fasse partie du processus d’embauche, nous sommes plutôt d’avis que le meilleur argument de vente demeure l’honnêteté. Alors, identifiez vos points forts et mettez-les de l’avant sans trop d’artifices en expliquant clairement à la personne candidate ce qu’elle pourra vivre comme expérience d’emploi chez vous. Soyez vrai.
En sélection, un moyen seul n’est souvent pas assez pour obtenir un processus de recrutement qui permet de faire un choix solide. La meilleure façon d’assurer une bonne validité prédictive est de combiner plusieurs moyens afin de les utiliser en complémentarité. Le test psychométrique est un excellent moyen complémentaire à l’entrevue pou raffiner sa prise de décision.
