À propos de ce service
Avoir une image claire de la situation au niveau de vos ressources humaines qui permet de dégager des priorités de travail concrètes.
Votre médecin pose les questions appropriées à partir de vos symptômes. Il établit ensuite son diagnostic. Il peut aussi vous conseiller en vue d’un projet à venir, par exemple valider si vous avez la santé pour réussir ce voyage d’aventure que vous planifiez depuis un moment déjà. AXXIO agit de la même façon avec les organisations. Quels sont d’abord vos symptômes ou vos ambitions : une croissance ou un changement imminent qui demande à revoir l’organisation interne ? Un conflit apparent ou latent ? Un climat de travail difficile ? Un plan d’action ressources humaines à esquisser ?
Le diagnostic ressources humaines fait un survol des dimensions RH clés, il cerne les enjeux cruciaux en fonction de vos objectifs d’affaires. Le diagnostic AXXIO vous oriente enfin sur les actions en ressources humaines à poser pour progresser.
Le diagnostic en bref
AXXIO analyse avec vous plusieurs dimensions : l’organisation du travail, les compétences, les politiques en ressources humaines, la gouvernance, la vision stratégique et la mobilisation. Nous recommandons la participation d’un maximum de personnes qui jouent un rôle pertinent : vos gestionnaires, votre personnel, votre conseil d’administration et, pourquoi pas, vos meilleur.e.s client.e.s.
