L’Ordre des CRHA a diffusé, lors du Rendez-vous de la rémunération 2024, les différentes prévisions 2025 sur les augmentations salariales des huit (8) plus grandes firmes de rémunération au Québec. Voici les faits saillants, qui vous permettront d’appuyer vos décisions concernant votre budget d’augmentations salariales.
En premier lieu, analysons la croissance annuelle de la rémunération hebdomadaire moyenne (RHM) et de l’inflation, des sujets dont votre personnel devrait entendre le plus parler :
Croissances annuelles de la rémunération hebdomadaire moyenne
(RHM) et de l’inflation (IPC), Québec, 2005–2024[1]
| RHM | IPC | Écart RHM moins IPC | |
| 2005-2019 | 2,4 % | 1,6 % | + 0,9 |
| 2020 | 7,8 % | 0,8 % | + 6,9 |
| 2021 | 3,0 % | 3,8 % | – 0,7 |
| 2022 | 4,0 % | 6,7 % | – 2,7 |
| 2023 | 3,6 % | 4,5 % | – 0,9 |
| 2024 | 3,7 % | 2,5 % | + 1,2 |
On peut d’abord remarquer que les deux indices ne se suivent pas nécessairement d’une année à l’autre. Un autre élément à considérer est le fait que la RHM inclut TOUTE croissance de rémunération possible :
- Progression salariale pour les personnes n’ayant pas atteint le maximum (performance, ancienneté)
- Indexation des salaires de la structure salariale
- Promotions
- Changements dans les fonctions ou responsabilités
- Évolution des structures salariales
Ainsi, une personne dont la situation n’a pas évolué au cours de la dernière année ne devrait pas s’attendre à une variation de sa rémunération strictement alignée avec l’un des deux paramètres. On constate toutefois qu’au final, la RHM finit par être positive pour les travailleur.euse.s sur le long terme, comparativement à l’IPC.
Par ailleurs, pour l’ensemble des prévisions salariales 2025 des firmes de rémunération, les résultats pour le Québec (excluant les gels) sont les suivants :
Hausses salariales moyennes prévues pour l’année 2025
| Salaires | Structure salariale |
| +3,5 % | +2,8 % |
L’augmentation salariale de 3,5 % inclut, tout comme le RHM, le budget de progression, l’indexation de la structure salariale, les promotions et autres changements qui s’ajoutent au budget total. Ainsi, la donnée la plus pertinente pour vous est celle de l’indexation des structures salariales (2,8 %), beaucoup plus liée au maintien du pouvoir d’achat des employé.e.s. Ces prévisions sont, en comparaison avec les augmentations réelles de l’année 2024, en diminution (salaires +3,7 %).
Bien entendu, ces prévisions varient selon les secteurs d’activité, mais pas de façon notable (indexations des structures variant de 2,4 % à 3,1 %). En général, plus votre secteur d’activité est niché, plus celui-ci aura tendance à donner des indexations plus importantes. AXXIO se fera un plaisir de vous aider dans votre prise de décision si vous le souhaitez.
N’oubliez pas que vous pouvez aussi choisir d’investir dans d’autres aspects de votre portefeuille de rémunération globale, au-delà des salaires ! La diversité dans ce domaine est particulièrement appréciée.
[1] Selon les données de l’Institut de la statistique du Québec, inspirées des tableaux de l’Ordre des CRHA. Les chiffres de 2024 correspondent au trimestre le plus récent par rapport au même trimestre 12 mois plus tôt.