Pour l’année 2025 qui approche, le Québec se trouve à un moment crucial en matière d’équité salariale. Comme vous le savez probablement, la législation québécoise exige que les entreprises réalisent un exercice d’équité salariale tous les cinq ans. Pourquoi est-ce important en 2025 ? Parce qu’une majorité d’entreprises ont effectué leur exercice initial en 2010, ce qui signifie que 2025 marque l’année où elles doivent réaliser leur troisième exercice de maintien de l’équité salariale !
Si on se fie à l’expérience d’AXXIO en 2020 (soit il y a 5 ans), cela signifie que la demande pour des services d’accompagnement en équité salariale sera particulièrement forte en 2025. Il est donc crucial de réserver dès maintenant votre place afin de garantir une assistance opportune et efficace…
En tant qu’expert.e.s en équité salariale, nous sommes là pour vous guider à chaque étape du processus. Notre équipe possède l’expertise nécessaire pour vous aider à réaliser votre exercice de maintien de l’équité salariale de manière efficace, efficiente et conforme à la réglementation en vigueur.
Ne laissez pas l’échéance vous surprendre. Notez dès maintenant à votre agenda 2025 de réserver votre accompagnement en équité salariale pour cette année charnière. Assurez-vous ainsi que votre entreprise reste en conformité avec la loi tout en promouvant un environnement de travail juste et équitable pour tous vos employé.e.s.
