Le pouvoir de SE transformer est en nous.
Le coaching est l’une des méthodes d’apprentissage les plus efficaces pour développer des habiletés comportementales (savoir-faire et savoir-être) ou pour mener à bien un projet d’envergure. Fondée sur les dernières recherches en apprentissage et en gestion, l’efficacité du coaching repose entre autres sur l’apprentissage dans l’action, le feedback varié et constant, la réflexion sur l’action et la durée.
Le coaching exécutif
Le coaching exécutif s’adresse aux cadres supérieurs des organisations. Ces derniers doivent généralement gérer des situations complexes qui peuvent avoir un impact significatif sur leur organisation, d’où l’importance de prendre du recul périodiquement.
Le coaching de gestion
Le coaching de gestion est destiné à acquérir des compétences déterminées en gestion, peu importe le niveau hiérarchique.
Le coaching de carrière
Il s’adresse à toute personne qui fait face à une situation professionnelle qui exige un nouveau regard sur sa carrière et sa vie.
Le coaching d’intégration
Aucune organisation ne possède autant d’expertise, et a eu autant d’influence sur l’intégration des gestionnaires québécois, qu’AXXIO. Voir la section 100 JOURS.
Le coaching d’équipe
Radicalement différent du coaching individuel, le coaching d’équipe vise aussi la performance. Mais cette fois, ce n’est plus l’individu qui est au centre des préoccupations, mais l’équipe et son fonctionnement.
Le coaching d’affaires
Le coaching d’affaires est une démarche structurée avec un entrepreneur, un dirigeant ou un gestionnaire et un coach professionnel en vue de réaliser un projet d’entreprise, de développer son potentiel de leader, d’améliorer sa qualité de vie ou encore de résoudre un problème, et ce, plus efficacement et plus rapidement qu’il n’y arriverait seul.
L’efficacité du coaching est grande, elle n’est toutefois pas magique. Son efficacité repose sur des conditions de succès dont les principales sont :
Les coachs d’AXXIO ont tous une connaissance des affaires, une formation universitaire pertinente et une formation de coach d’une école reconnue par l’International Coaching Federation (ICF). Ils se distinguent par leur sens pratique orienté sur l’amélioration de la performance professionnelle de leur client.
Le coaching m’a permis d`être plus près de mon personnel et d’augmenter la mobilisation. Je constate que d’impliquer les gens fait en sorte que je ne suis plus seule à ramer, nous ramons tous ensemble et nous avançons plus vite.
Le coaching m’apporte l’assurance et la confiance en moi. Il me permet de voir plus clair dans mon travail et de garder le focus sur mes cibles.
J’ai eu le plaisir de rencontrer Lynda dans un contexte organisationnel extrêmement sensible. Je peux vous affirmer que les séances m’ont très certainement apaisé, m’ont aidé à prendre du recul et à mieux « assumer et assurer » mon rôle de DG.
