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Le coaching d’un comité de direction

ÊTES-VOUS D’ACCORD ???

Le comité de direction est la fondation de toute organisation ?
Un comité de direction solidaire et efficace génère une meilleure mobilisation et de meilleurs résultats ?
Un comité de direction doit assumer un leadership collectif pour propulser son organisation ?
Si vous avez répondu D’ACCORD à ces questions et
que vous soupçonnez que votre comité de direction A UN POTENTIEL INEXPLOITÉ…

LE COACHING DU COMITÉ DE DIRECTION EST LA SOLUTION POUR VOTRE ÉQUIPE.

MAIS QU’EST-CE QUE C’EST AU JUSTE ?

C’est une démarche de coaching systémique appliquée à l’équipe en tant « qu’ensemble », en tant qu’un « tout » cohérent.

C’est un accompagnement « terrain » lors de réunions d’équipe centrées sur des préoccupations opérationnelles et stratégiques. Il s’échelonne sur une période de 6 à 24 mois. Le coach accompagne, soutient et recentre les apprentissages qui émergent en temps réel. Le rythme de séances peut être adapté aux enjeux, aux urgences, au rythme de travail et aux besoins exprimés de chaque équipe cliente.

Le coaching permet au comité de direction de devenir une source dynamique d’innovation et de réussite, un exemple pour toute votre organisation. Le projet, le bon fonctionnement et les résultats de l’organisation ne dépendront plus uniquement de l’addition des performances individuelles de chaque gestionnaire, mais surtout d’une synergie collective puissante. Le projet, le bon fonctionnement et les résultats dépendront totalement de la responsabilité de chacun de ses membres en tant qu’équipe.

QUAND BÉNÉFICIER DE CETTE APPROCHE ?

  • Lors d’une transition à la suite d’une fusion;
  • La constitution d’un nouveau comité de direction;
  • Un comité de direction formé de jeunes gestionnaires à développer;
  • Une structure cloisonnée qui freine le travail en équipe;
  • Un manque de cohésion dû à la compétition entre secteurs;
  • Un fonctionnement et des communications non optimales;
  • Manque de solidarité quant aux décisions.

QUELLE EST SA VALEUR AJOUTÉE ?

  • Un leadership favorisant l’esprit d’initiative et de responsabilité dans l’ensemble de l’organisation;
  • Un meilleur esprit d’équipe, de soutien réciproque, une transversalité efficace ainsi qu’une meilleure dynamique collective, source de réussite pour toute l’organisation;
  • Une créativité, un sens critique et un esprit d’innovation accrus;
  • Des réunions beaucoup mieux préparées, et axée sur la prise de décisions stratégiques ou opérationnelles et le suivi rigoureux dans la mise en œuvre;
  • Une meilleure gestion du temps collectif;
  • Plus de rigueur, de qualité, de mesure des résultats et d’exigence bienveillante entre ses membres;
  • Mise en œuvre de méthodes de management performantes à la fois cohérentes, créatives et participatives;
  • Des gestionnaires plus confiants, solidaires et ayant développé une intelligence collective.

LES RÉSULTATS

Comme équipe de direction vous serez à la barre comme jamais, positionnée comme moteur de l’efficacité à développer pour assurer la performance de l’organisation, car vous aurez :

  • Bien précisé vos enjeux et les aurez traduits en objectifs opérationnels et stratégiques;
  • Découvert, appris et rodé des moyens pratiques pour développer votre compétence en tant que cellule de direction;
  • Développé ou renforcé des compétences de gestion ainsi qu’une intelligence collective;
  • Pris des décisions et mis en œuvre des plans d’action opérationnels qui permettront de mieux remplir votre mission avec succès;
  • Été accompagnée dans la mise en œuvre de ses décisions, dans la mesure de ses résultats, dans l’ajustement de ses objectifs et dans la réallocation de ses moyens;
  • Continué à découvrir et rodé des méthodologies de plus en plus efficaces afin d’assurer son évolution, concrétiser son développement et celui de l’organisation.

« VOUS SEREZ DE MEILLEURS LEADERS »

Vous avez l’impression de pouvoir faire et être plus, la vision de nouveaux sommets vous stimule… Cette démarche de coaching est pour votre équipe.

Contactez-moi sans tarder pour en discuter,

Lynda Lemieux, CRHA
Coach professionnelle PCC
Consultante en management
418 803-7815

 

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